Voor de werkgever
“AAN DE SLAG MET WERK EN MANTELZORG”
Werk combineren met mantelzorg is tegenwoordig de normaalste zaak van de wereld. Gemiddeld 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken en dat aantal groeit. In de zorgsector is dat zelfs 1 op de 3 werknemers.
Voorkom uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Zet je in voor gezonde, gemotiveerde en loyale collega’s. Als werkgever, leidinggevende of HR-professional kan je het verschil maken. Versterk je organisatie en maak mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid, als actueel en belangrijk thema, bespreekbaar.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een organisatiecultuur waarin werknemers met mantelzorgtaken de mogelijkheid hebben betaald werk met mantelzorgtaken te combineren. Aandacht voor mantelzorg levert een win-win situatie op voor de werkgever en werknemer.
Wat levert een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid jouw organisatie op:
- Meer loyaliteit
- Meer productiviteit
- Minder ziekteverzuim
- Meer vitaliteit en gezondheid
- Minder verloop, minder uitval
- Behoud van kennis en ervaring
- Minder vervangingskosten
- Meer plezier in het werk
- Hogere mate van medewerkerstevredenheid
Wat kan ik, als mantelzorgmakelaar, voor jouw organisatie betekenen?
Ik ga graag met je in gesprek. Neem via mail of telefonisch contact op voor het maken van een afspraak.
Olivijn ontzorgt, organiseert en bemiddelt tussen de werkgever en de mantelzorger.